그들은 원격가되면 팀의 인체 공학을 관리하는 방법

에 포스팅됨 31 August 2017

원격 팀을 갖는 것은 몇 가지 독특한 도전을 제기 할 수 있습니다 - 그것은 모든 팀 구성원을 보장에 관해서 안전하고 건강한 작업 환경을 가지고 특히. 그리고 성공적인 재택 근무 설정은 양 당사자에 대한 비용을 절약 할 수 있습니다. 직원은 출퇴근에 돈을 지출하지 않고, 고용주는 사무실 공간의 오버 헤드에 낭비 할 필요가 없습니다.

원격 직원은 성공을위한 설정되지 않은 때,이 지속되는 자신의 출력에 미치는 영향과 팀의 나머지 부분과의 관계를 가질 수 - 전체가 아닌 회사의 전반적인 성능을 언급.

사무실에있는 것은 쉽게 고용주가 작업 환경이 얼마나 건강하게 모니터링 할 수 있습니다. 건강한 작업 환경에서 가장 중요한 요소 중 하나는 좋은 인간 공학이다.

정의 인간 공학

“인체 공학적”이라는 용어는 자연의 법칙을 의미하는 그리스어 단어 열의 작용으로 이루어지는 일의 양, 즉 작업 및 NOMOS에서 온다. 인체 공학의 연습을 디자인하고 사람들이 가장 안전하고 자연적인 방법으로 사용하는 도구를 준비하는 것을 의미합니다.

“처음에는 인체 공학 생산 증가에 대해이었다”고 말했다 로널드 W. 포터, PT, CEAS III , 뒤로 학교의 이사. “당신은 노동자와 활동 사이의 적합성을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.”

오늘, 포터는 말한다, 대부분의 사람들은 부상 방지 메커니즘으로 인체 공학을 볼 수 있습니다. 컴퓨터 앞에 앉아 시간을 보내는 두 사무실과 원격 근무자는 같은 부상 위험에있는 손목 관절 증후군 이나 목 및 허리 통증 .

이러한 손상은 즉시 발생하지 않습니다. 그들은 몸에 부담을두고 나쁜 자세에서 시간이 지남에 따라 개발한다. 좋은 인간 공학을 연습하고 적절한 워크 스테이션을 제공하는 매우 이러한 위험을 줄이고 생산성을 증가시킵니다.

어떤 좋은 인체 공학적 설정의 모습

연방 정부에 따르면 산업 안전 보건 청 (OSHA) , 고용주는 직장 유지하기 위해 필요하다 “인체 공학적 위험을 포함하여 인식 심각한 위험에서 자유를.“그들의 지침을 모범 사례 산업 업계에서 다양합니다. 그러나 평균 책상 노동자를 위해, 잘 배열 된 인체 공학적 설정은 다음과 같습니다 :

  • 컴퓨터 화면이 눈 높이에있다.
  • 손목이 아래로 기울어되도록 키보드와 마우스가 낮은 수준에있다.
  • 의자는 발이 바닥에 평평 때 허리를 지원하기 위해 조정할 수 있습니다.

개별 국가는 자신의 산업 안전 보건 청 (OSHA) 법이있다. 이들 중 일부는 연방 법률보다 엄격한 될 수 있습니다. 트리샤 Zulic, SHRM-SCP, SPHR, 인적 자원 관리 (SHRM) 이사, 인적 자원 - 지역 I, 및 학회 SHRM 기술 전문 패널 회원, 직원 더 선호하는 중 규칙 (주 또는 연방)을 준수 조언한다. 캘리포니아에서, 예를 들어, 상태 규칙은 연방 OSHA 규정보다 엄격한 있습니다.

일반적으로, 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 홈 오피스 환경을 규제하지 않습니다. 그러나 숙박 시설을 요구하는 주장은 아래에 제출 될 수있다 미국 장애인 법 . 부상의 주장은 노동자의 보상을 통해 제기 할 수있다.

확인 원격 작업자를 만들기 인체 공학적 사무실 설정이 필요하지 않습니다 있습니다. 그러나 그것은 좋은 사업입니다. “집에서 작업 할 때, 사람들이 훨씬 더 생산적 또는 underproductive이 될 수있다”Zulic는 말한다. 원격으로 작업 사람들은 독립과 훈련의 높은 수준을 요구, 그래서 성공을위한 최대 그들 (그리고 회사)를 설정하는 것이 가장 좋습니다.

그래서 당신은 어떻게 당신의 원격 직원에 대해 배울 수 있도록하고 인체 공학적 홈 오피스 공간을 만들 수 있습니까? 이 다음 전략을 확인해보세요.

보딩에서 1. 모집 직장 설치

사람을 고용 또는 원격 직원 인으로 전환 될 때, 자신의 보딩 프로세스의 인체 공학적 교육 및 홈 오피스 설정 부분을 확인하십시오. 다른 새로운 고용 훈련과 함께 워크 스테이션 설치에 대한 정보를 제공하는 시간을 가지십시오.

“인체 공학 교육을 할 수있는 가장 좋은 일이 일에 첫 날,“포터는 말했다. “처음 올바르게 설정하면 문제가에 나중에 개발하지 않을 것이다.”

이 화상 통화의 일부로서 일어날 수있다, 또는 당신은 실제로 공인 된 인체 공학 전문가가 자신의 집에 와서이 가구의 권고와 평가를 제공 할 수 있습니다.

“당신은 인체 공학 전문가가 나가있는 경우에이 작업자에 재투자”라고 Zulic는 말한다. 그녀는 원격 팀을함으로써 자신의 비용 절감을 고려하고 건강한 가정 작업 환경을 제공에 투자하는 저축의 일부를 사용하는 고용주를 권장합니다.

사람들이 서로 다른 프레임과 높이를 가지고 있기 때문에, 인체 공학적 설정은 개인의 필요에 맞게해야합니다. 심지어 시력 역할을한다. 이러한 이유로, 포터 강하게 원격 직원을 조언 훈련 된 전문가를 사용하는 것이 좋습니다.

당신의 노동자 빌려 공급자에게 문의하십시오

“나는 모든 고용주가 앉아서 그들의 노동자 빌려 제공자에게 이야기하는 것이 좋습니다”Zulic는 말한다. 근로자 보상 제공 업체는 주장을 피하려고. 이것은 그들이 확실히 사람들이 자신의 가정에서 안전 할 고용주를 장려 의미한다.

일부 노동자 빌려 제공 업체는 교육과 인체 공학적 공급을 제공하기 위해 비용을 공유 할 수 있습니다. 그들은 심지어 직원의 집으로 보낼 수있는 자신의 인체 공학 전문가가있을 수 있습니다. 그들은 또한 당신이 회사에 추가 비용없이 직원을 제공 할 수있는 교육 자원을 가질 수있다.

3. 자체 평가 도구를 제공합니다

사람들이 자신의 홈 오피스의 인체 공학을 확인하는 데 도움 수있는 한 가지 방법은 자체 평가 도구를 제공하는 것입니다. 포터는이 지역이 얼마나 인체 공학적 따라 일련의 질문과 빨간색, 노란색 또는 녹색과 사람의 워크 스테이션 평가 소프트웨어 프로그램이있다 말한다. 도구도 좋은 인체 공학적 관행의 예를 제공합니다.

OSHA는 또한 사무실 설치를위한 무료 참조를 제공합니다. 당신이 온라인으로 구입할 수있는 다른 도구가 있습니다.

4. 일정 정규 체크인

통신에 관계없이 직원의 위치, 중요하다. 같은 채팅 및 화상 회의 소프트웨어 - - 원격 직원 연결 상태를 유지 할 수 있도록 도구 +의 다양한 있습니다.

직원 여부의 원격 여부, 자신의 작업 환경에 대해 이야기 편안합니다. 그들이 당신이 그들의 작업 공간과 인체 공학적으로 발생하는 모든 문제를 듣고 싶지 알려주십시오.

“원격 작업은 우리가 생각하는 것 같은 중앙 집중식 팀 등 다양한 일 필요는 없다”라고 제인 Scudder , 시카고 기반의 작업 환경 컨설턴트. 그녀는 그들이 무엇을하고 어떻게 사람들에게 물어 팀 회의에서 정기적으로 체크인을 권장합니다. 이것은 그들의 홈 오피스 배열에 대한 우려를 포함 할 수 있습니다.

5. 인체 공학적 리더를 임명

조직에서 원격 작업자에게 조언 할 수있는 인체 공학 컨설턴트를 고용 할 자금이없는 경우에는 회사 내에서 사람을 교육 할 수 있습니다. 인적 자원 담당자는 좋은 ERGO 리더를 만들 수 있습니다. 그들은 인체 공학적 워크 스테이션을 설정하고, 다른 사람이 자신의 자신의 작업 공간을 평가할 수 있도록하는 방법에 대한 과정을 걸릴 수 있습니다.

ERGO 리더는 잘못된 제품을 구매 방지 할 수 있습니다. “미국의 경우, 제품에 부착 된 단어 ‘인체 공학’은 아무런 의미가 없다”포터는 말했다. “뜻 모두는 당신이 인간 환경 공학 사무실 의자를 구입하고 매우 불편 될 수 있도록이, 더 많은 돈을 비용 것입니다.”

귀하의 ERGO 지도자는 그들의 요구에 맞게 적절한 제품을 선택 돕고, 인체 공학에 대한 직원 교육의 역할을 수행 할 것이다. 그들은 원격 직원의 집으로 여행 또는 비디오 상담을 할 수 있습니다.

6. 연간 인체 공학적 리뷰가

사람들의 요구 여부 때문에 연령, 체중 변화, 임신, 또는 만성 질환으로 변경할 수 있습니다. 그것은 정기적으로 인체 공학에 관한 대화를 방문하는 것이 중요합니다.

“인체 공학 원샷 문제가 아니라, 그것은 지속적인 프로세스의 일종,“포터는 말했다. 매일 원격 작업자가 표시되지 않기 때문에 그들을보고하지 않는 한 자신의 요구가 변경된 경우, 당신은 알 수 없습니다.

“사람들은 고용주가 제공하게하지 않는 한 아무 말도하지 않을 수 있습니다,“Zulic는 말한다. 당신은 정기적으로 매년 팀 회의의 일환으로이 작업을 수행하거나 작업 영역을 평가하는 워크 스테이션 평가 소프트웨어 프로그램을 재사용 할 직원을 요청할 수 있습니다.

직원들에게 인체 공학적인 솔루션을 제공, 원격 또는에서 사무실, 그들을 더 편안하게 작업 할 수 있습니다. 이것은 궁극적으로 그들이 생산성을 할 수 있습니다. 건강한 작업 환경, 직원이 위치에 상관없이 제공하기 위해 위의 팁을 적용합니다.


다음으로 읽기